Когда вы составляете резюме, необходимо помнить не только о ключевых моментах - опыте работы, образовании, достижениях, но и о важных мелочах. Например, о том, как подается информация, в каком объеме, насколько структурировано, как грамотно. Ведь даже кажущиеся на первый взгляд мелочи могут испортить впечатление о вас как о профессионале.
1. Отсутствие структуры.
Резюме должно читаться легко. Часто резюме встречаются в свободной форме, и, как правило, они нечитаемые. Обязанности бывают написаны сплошным текстом, образование теряется, в тексте смешивается и опыт, и семья, и дети, и собаки, и охота. Не стоит путать резюме с автобиографией. В резюме необходима структура, делайте заголовки, отступы, маркированные списки. Так информация будет читаться легче.
2. Огромный объем.
Иногда встречаются резюме на 5-10 страниц. Такие резюме редко дочитывают внимательно до конца. Самый оптимальный вариант - это резюме на 2-3 страницы. Четкое, структурированное, написанное доступным языком описание вашего функционала, главных достижений.
Иногда кандидаты повторяют один и тот же функционал на каждом месте работы. Если у вас действительно был одинаковый функционал, укажите это только один раз в самом крайнем месте работы. Сюда стоит отнести и скопированные тексты из должностных инструкций. Резюме должно быть живым и индивидуальным, а инструкцию можно прочесть и на просторах Интернета.
Резюме на более чем 3 страницах воспринимается тяжело и может послужить косвенным показателем того, что кандидат не умеет выделять главное, четко формулировать главную суть. Это важные навыки практически для всех вакансий, а для некоторых позиций даже ключевые.
3. Бесконечный список дипломов о высшем образовании, курсов, при этом разных направлений.
Постоянное образование хороший плюс к вашей кандидатуре. Но стоит ли все указывать в резюме?
Настораживают резюме, в которых кандидаты указывают 4, а иногда и более, высших образования разных направлений. Это относится и к длинному списку дополнительных курсов. В такие моменты складывается впечатление, что кандидат не определился, что он на самом деле хочет. Как будто он собирает вершки, а корешков ни в одной сфере не достиг. На собеседовании обязательно последует вопрос, для чего вы получали столько образований? И если кандидат не сможет объяснить это как логическое продолжение его карьерного пути или необходимости для работы, то разношерстное обучение может сыграть не в его пользу. Такие кандидаты, как правило, часто меняют работу, работая в каждой сфере по чуть-чуть. Это вызывает опасение у любого работодателя, ведь возможно его компания будет работой на пару месяцев. А в этом никто не заинтересован.
Искать свое призвание можно в любом возрасте, и в этом нет ничего плохого. Стремление к новым знаниям - это здорово. Только в резюме не стоит указывать все подряд. Укажите только то, что непосредственно относится к той позиции, на которую вы претендуете в данный момент.
4. Ошибки и небрежность.
Ошибки, опечатки, небрежность в резюме кандидатов, работа которых требует внимательности, грамотности зачастую отпугнет работодателей. Например, вы претендуете на вакансию редактора, а ваше резюме пестрит орфографическими, стилистическими, синтаксическими ошибками. Или, например, вы главный бухгалтер. Эта позиция подразумевает скрупулезность, внимательность к цифрам и деталям. А в вашем резюме неправильно подсчитан стаж работы, перепутаны даты. Стоит ли ждать откликов и звонков работодателей? Думаю, нет. Бывают ошибки, которые настораживают в любых специальностях: в названии должности, в контактных данных, в собственном поле (мужчина, женщина) и даже имени. Это может сказать о вашей небрежности и халатности. Небрежные резюме отталкивают и вызывают желание поскорее закрыть документ.
Сейчас есть много сайтов, где можно проверить текст на грамотность. Уделите этому время.
5. Ненужные сведения.
Лишняя информация, которая не относится к работе, как минимум, выглядит странно. Сюда можно отнести подробности про хобби, семью, животных, личную жизнь и лишнюю информацию о предыдущем месте работы. Во-первых, это занимает место, а во-вторых, заставляет задуматься - кандидат либо пишет все подряд, либо не совсем понимает, какие сведения нужны для работы, а какие нет.
6. Грубость.
Иногда встречаются резюме соискателей, которые в грубой форме пытаются отсеять нежелательные предложения и пытаются резко диктовать свои условия уже на этапе резюме. Например: "Агентствам не звонить!!! Я буду говорить только с генеральным!!!", "С кадровиками не общаюсь, звонить непосредственным руководителям!" Подобные выражения могут отпугнуть компании от вашей кандидатуры, даже если вы редкий специалист. А вы можете упустить шанс трудоустроиться в хорошую компанию. Ведь кандидатов мы оцениваем не только по опыту и навыкам, но и по манере общения, вежливости, неконфликтности.
Иногда кандидаты возмущаются, что менеджеры по персоналу придираются к резюме и не видят за ним настоящих профессионалов. Но не стоит забывать, что резюме - это деловой документ, это ваша визитная карточка. А профессионал - он и на этапе резюме профессионал. Вместо возмущения, можно прислушаться и исправить досадные ошибки в вашем резюме. Что определенно сделает ваше резюме намного лучше и выделит вас среди других!
Ворожцова Татьяна,
менеджер по персоналу,
Рекрутинговое агентство «Карьера»
