Сегодня у некоторых работодателей тестовое задание является одним из этапов отбора кандидата. Работодатели хотят быть максимально уверенными в нужной квалификации кандидата, которого готовы принять на работу. Тестовое задание может быть разной сложности и может даваться на разных этапах вашего трудоустройства.
Чаще всего тестовые задания предлагаются кандидатам следующих профессий: программисты, разработчики, маркетологи, журналисты, редакторы, дизайнеры, проектировщики, юристы, а так же кандидаты руководящего состава.
Для чего тестовое задание работодателю?
В первую очередь работодатель смотрит на ваши знания, навыки, мышление, стиль работы, ход мыслей, внимательность. Тестовое задание наиболее ярко продемонстрирует вашу квалификацию.
Ответит на вопросы:
- как вы подаете результат?
- как оформляете документы?
- как вы справляетесь с задачей?
- задаете ли вы дополнительные вопросы?
- какова ваша скорость работы?
- степень ответственности - уложились в сроки, предоставили полный результат или сработали на "и так сойдет?"
Что дает тестовое задание соискателю?
Тестовое задание для кандидата - это отличная возможность наглядно показать себя в деле, как специалиста, и подтвердить все, что указано в вашем резюме или рассказывалось на собеседовании.
Выполнение задания поможет вам определить свой уровень подготовки, ваши знания (возможно, нужно пройти дополнительное обучение?). Поможет понять подходит ли вам эта работа (скучная, сложная, простая и пр.), подходит ли компания. Если компания выберет другого кандидата, вы сможете данное выполненное задание использовать в будущем, как дополнительную информацию к вашему резюме или портфолио.
Некоторые кандидаты негативно относятся к подобным заданиям. Как правило, это те, кто уже однажды столкнулся с "компаниями-обманщиками". К сожалению, существуют недобросовестные работодатели, которые пытаются получить выгоду из выполненных тестовых заданий, используют идеи и наработки кандидатов, при этом дают отказ в трудоустройстве. Тем самым создают плохую репутацию тестовых заданий в глазах кандидатов.
На что стоит обратить внимание, чтобы не попасть на крючок?
- обязательно изучите компанию, перед тем как даете согласие на выполнение задания: информацию о компании, отзывы, какие еще вакансии открыты, есть ли сайт, социальные группы и пр.;
- общение с компанией идет только через электронную почту (особенно если вы даже не ходили на собеседование), нет конкретного контактного лица и номера телефона;
- слишком большое задание, на выполнение которого потребуется очень много времени;
- соискателя просят доработать задание несколько раз, исправить ошибки;
- для выполнения задания необходимо внести какую-либо сумму денег;
- для выполнения задания необходимо кому-то звонить, собирать информацию, что-то продать и т.д.
Любой адекватный работодатель хочет быть уверенным, что будущий работник - профессионал, а не кот в мешке. Именно за это компании и любят этот этап отбора кандидатов. Для соискателя же - это прекрасная возможность повысить свои шансы в трудоустройстве на хорошую работу.
Ворожцова Татьяна,
менеджер по персоналу,
Рекрутинговое агентство «Карьера»
