Бытует мнение у кандидатов, что после 40-45 лет очень сложно трудоустроиться, а после 50 вообще нереально.
В 2019 году у нас прошла пенсионная реформа, которая подразумевает повышение возраста выхода на заслуженный отдых. Кандидатов в возрасте стало больше, а учитывая демографическую яму, настоящие профессионалы и опытные кандидаты как раз находятся в возрасте 35-40+ лет.
Согласно опросу, проведенному среди работодателей в 2020, многие компаний готовы принимать кандидатов 40+. Вот только не все кандидаты 45+ сами хотят работать и развиваться.
Приведу пару примеров, с чем мы сталкиваемся по факту:
- на позицию бухгалтера приходит женщина 42 лет, с неопрятным внешний видом, грязными волосами и сильным запахом сигарет. И вроде бы опыт есть неплохой и образование, на собеседовании ее спрашивают профильный вопрос. Женщина отвечает, что сейчас все можно сделать в программе, тыкнув пальчиком, а объяснить процесс работы она уже не может, не помнит, "давно же закончила ВУЗ". Следующий вопрос, а готова ли она изучить новую версию 1С? Отвечает "ой, не могу, а где я буду учиться, а кто поможет, да у меня вообще ребенок - школьник, с ним заниматься надо, а еще дача с мужем, огород, нет у меня возможностей учиться "
- на позицию менеджера по продажам приходит мужчина 45 лет. Ужасно пахнет потом, надменное общение, все вокруг виноваты, государство плохое, работодатели ничего не понимают, "я ж жизнь прожил", резюме состоит из 3-х строчек. Спрашиваю, технологию продаж знаете? "Нет, я самоучка и без ваших книг". А пройти обучение по продажам за счет компании, чтобы больше зарплата была? Взрыв негодования, "да я все умею и без вас, это вы ни фига не понимаете", "я не собираюсь батрачить на вас".
Ну, окей, уговаривать не буду. И таких примеров очень много.
Оказывается, нужно работать с проблемой трудоустройства возрастных кандидатов не только с работодателями иногда, но и часто с соискателями, перешедшими рубеж 45 лет.
Так что же необходимо делать, чтобы найти работу и быть конкурентоспособным на рынке труда после 45 лет?
1. Внешний вид. Это касается всех должностей. Будьте опрятны в одежде, следите за своим внешним видом. Собеседование это деловая встреча, уважайте своего собеседника. Занимайте активную жизненную позицию. Активные возрастные кандидаты запросто могут дать фору молодым. Вещи очевидные, но не все это понимают.
2. Развивайтесь. Будьте профессионалом в своем деле. Если кандидат постоянно повышает свою квалификацию, получает новые знания, читает книги, как профильные так и смежные, проходит курсы, состоит в профильных сообществах, значит, он готов развиваться и идти в ногу со временем. В наше время существует масса возможностей, чтобы при желании повышать квалификацию постоянно в своей отрасли. Мир не стоит на месте, развивайтесь вместе с ним.
3. Учитесь общению. Навык коммуникаций - важный момент, он помогает устроиться на работу и выстроить качественные деловые отношения. Общаться нужно со всеми грамотно и доброжелательно: с коллегами, рекрутером, директором. Намного больше доверия вызывает поставленная и грамотная речь, когда вы четко отвечаете на вопросы и не путаетесь в данных. Не ругайте всех подряд. Иначе вы произведете впечатление вечно недовольного и конфликтного человека. А такие никому не нужны в коллективе.
4. Будьте в тренде. Мир не стоит на месте. Сегодня можно упустить свою работу, только потому, что вы не пользуетесь электронной почтой и не можете вовремя ответить вашему работодателю. Регистрируйтесь в мессенджерах, социальных сетях. Ведите их, создавайте свой образ профессионала. Публикуйте интересные новости, статьи, фотографии с мероприятий, свое мнение на тот или иной профессиональный вопрос, вступайте в сообщества вашей отрасли.
5. Составьте грамотное резюме. Не из 3-х строчек! Пропишите ваши обязанности, достижения, результаты работы, что вы изучили за последнее время, какие курсы прошли, какие сертификаты имеете. Об этом говорилось много раз, но, к сожалению, из 100 кандидатов, только у 2-х будет хорошее резюме, которое зацепит работодателя с первого взгляда. Не знаете, как составить? Обратитесь за помощью к профессионалам!
6. Помните о ваших преимуществах, делайте на них акценты на собеседовании: профессиональный и жизненный опыт, профессиональные связи, стремление к стабильности, готовность к работе, на которую у молодежи не хватает терпения и мотивации, постоянное развитие и повышение квалификации, активная жизненная позиция, мобильность и гибкость и пр.
7. Помните, в каждой компании есть своя корпоративная культура, свои правила и нормы. И если вы хотите чтобы работодатель закрывал глаза на то, что вы решаете ваши личные дела во время рабочего дня - то вздохните и смиритесь с тем, что вы будете искать работу еще очень долго. Работодатель не обязан подстраиваться под вас и оплачивать рабочее время, потраченное на решение личных вопросов. Если вас не устраивает такой работодатель, ищите другого. Но не обвиняйте никого, ведь это ваш выбор не принимать режим той или иной компании.
У кандидатов 40-45+ есть все шансы быстро найти работу. Взгляните на себя, посмотрите, все ли вы делаете правильно, как вы общаетесь, как вы выглядите, есть ли у вас хорошее резюме и когда вообще последний раз хоть что-то читали по своей профессии?
Сейчас существует огромный дефицит профессионалов во всех отраслях. И работодатели готовы брать с ногами и руками опытных кандидатов, разных возрастов. Но помните, что и вы должны соответствовать требованиям работодателя и культуре компании.
Ворожцова Татьяна,
менеджер по персоналу,
Рекрутинговое агентство «Карьера»
