На работных сайтах размещено огромное количество одинаковых резюме начинающих специалистов. Основная проблема всех кандидатов без опыта работы - в резюме нечего написать. В итоге в резюме у начинающего специалиста оказываются только контакты, желаемая вакансия, образование и классические характеристики в графе "обо мне".
Глядя на сотни подобных резюме, работодатель не может понять, что именно Вы ему подходите. Почему он должен выбрать Вас?
Ниже расскажу о том, что лучше написать в вашем первом резюме, так, чтобы работодатель заметил именно вас и пригласил на собеседование.
1. Универсальный солдат. Молодые специалисты не сразу определяются, где и кем хотят работать, поэтому, как правило, составляют несколько резюме одновременно. В графе "желаемая должность" вписывают сразу все варианты. Указывайте максимально смежные должности. Например: менеджер по продажам/ менеджер по работе с клиентами/ оператор call-центра. Если вы укажите одновременно вакансии повар/менеджер/инженер, то специалист отдела кадров увидит, что вы не определились и не знаете, что хотите на самом деле. А это риск для Компании, что вы уйдете очень быстро, найдя что-то максимально подходящее для вас.
2. Не умею, но готов к обучению. Так пишут примерно 90% всех молодых специалистов. Специалист отдела кадров видит в этом совсем другой посыл: «Сам я не буду учиться, но если вы меня научите...». При этом во время обучения вы хотите, чтобы компания платила "повышенную стипендию". Помните, что знания не дают, знания берут. Укажите в резюме то, что вы уже сделали, для того, чтобы разобраться в будущей профессии. Например: прошли курсы по определенной теме, или просмотрели 10 вебинаров на тему работы, прочитали 3 книги (укажите авторов), изучили программу и т.д. Всегда указывайте то, что вы уже сделали, а не то, что планируете когда-то в будущем.
3. Укажите максимально похожий опыт и навыки, которые получили в институте. Вы проходили практики в процессе учебы, стажировки, университетские проекты, возможно, подрабатывали в летний период, прошли дополнительные курсы, участвовали в конкурсах или дополнительно посещали кружки по вашему профилю - все это поможет дополнить ваше резюме. Максимально адаптируйте этот опыт к будущей профессии. Проанализируйте, что из изученного и пройденного подходит к выбранной вакансии. Это не обязательно должно быть прямое попадание, ищите любые зацепки. Например: вы участвовали в конкурсе, и заняли определенное место или получили грамоту. Это будет показателем вашей целеустремленности и организованности. Если вы проходили практику, вы всегда можете указать ее в графе "опыт работы", даже если она длилась 2 месяца.
4. Указывайте адекватный уровень желаемой заработной платы. Часто встречаются резюме начинающих специалистов с указанием завышенной заработной платы, что определенно удивляет и отталкивает работодателей. Проанализируйте рынок вакансий, какие компании сколько предлагают на старте, определите свой минимум, на который вы рассчитываете. Здесь мы не говорим о минимуме, который покроет все ваши расходы (кредит, автомобиль, квартплату и т.д.). Вы оцениваете не свой уровень и качество жизни, Вы оцениваете свои навыки и то, чем можете быть полезны для компании.
5. Для первого резюме хорошо подойдут шаблоны. Шаблоны будут хорошим подспорьем при составлении первого резюме. Они помогут структурировать информацию, даже если вы написали немного. При заполнении формы на работных сайтах, будьте внимательны к датам и цифрам, не стесняйтесь писать о том, что вы делали. Фразу "проходил обучение без возможности работать" лучше исключить и добавить все ваши достижения в период учебы. Обязательно добавьте фото (в деловом формате), напишите сопроводительное письмо.
Проанализировав предлагаемые вакансии, выделите для себя список компаний, которые вам нравятся больше всего. Направьте резюме, поддерживайте связь с отделом кадров. Даже если интересная вакансия будет уже закрыта, вы будете в кадровом резерве компании и произведете впечатление замотивированного кандидата.
Желаем вам успехов в составлении вашего первого резюме!
Ворожцова Татьяна Михайловна,
менеджер по персоналу,
Рекрутинговое агентство "Карьера"
